alivemak_01 従業員の負担軽減のためにオフィス清掃を外注されたご利用例
経営者の交代をきっかけに行われた働き方改革の一環として、今まで従業員の負担になっていたオフィス清掃を清掃会社に依頼された企業のご利用例を紹介します。
枚方市・企業の経営者様
サービス： 日常清掃／定期清掃
清掃場所： オフィス
利用頻度： 週3日／年2回
作業内容： 事務所・トイレ・給湯室・階段・廊下の日常清掃／床の機械洗浄、ワックス掛け
当社はそれほど大きな建物ではないため、これまで朝の始業前や昼休憩中に従業員が交代で掃除していました。
長年続けており、それが当たり前だと思っていました。しかし、従業員の中には清掃を負担と感じている人が少なからずいたようです。また、実は女性社員や若手社員など一部の従業員に負担が集中していたこともわかり、何とかしなければいけないと考えていました。
清掃を負担に感じている人・清掃分担の偏りがあること、何とかしなければ・・・
そのころ、当社の経営者が交代。新しい経営者による働き方改革が行われることになりました。
オフィス清掃に関しても従業員から意見を募り、見直すことに。
「清掃のために朝早く出勤するよりも、その時間は本来業務の準備やそれにかかわる勉強など有効に活用してもらいたい」
「昼の休憩時間はしっかり休息をとって、午後からの仕事へのモチベーションを高めてほしい」
などの意見が出てきました。
最初はパートの清掃スタッフを雇用しようと考えていました。インターネットでいろいろ調べているうちに、アライブさんのホームページで「直接雇用と清掃会社に委託した場合の比較表」を見つけて、清掃会社への委託に興味を持ち問い合わせしてみたんです。
営業さんの丁寧な説明で直接雇用をするより、清掃会社に委託したほうが当社にとってメリットは大きいと感じ、アライブさんへの依頼を決めました。
実際に見られた当社のホームページ
▶ 日常清掃は「自社雇用vs清掃会社へ委託」どちらが良いのか！？
現在は週3回オフィス清掃に来ていただき、半年に1回の定期清掃もお願いしています。アライブさんに清掃をお願いして従業員の負担を減らしたことで、従業員の不満は解消され業務へのモチベーションも高まったと感じています。
従業員が快適に働くという働き方改革の目的が達成され、満足しています。
従業員のモチベーションも高まり、働き方改革の目的「従業員が快適に働く」も達成できました！